Einfach und entspannt: qualifizierte Termine und profitable AufträgeWerner F. Hahn2023-08-06T11:20:04+02:00
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Aus 8 AZUBIs werden 8 zertifizierte Junior-Verkäufer!
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25.159,00€
lieferbar
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Produktbeschreibung
Frage des Geschäftsführers: „Herr Hahn, Sie kennen doch den Markt - wie und wo finden wir qualifizierte Verkäufer?“
Meine Standard-Antwort war, ist und wird in Zukunft sein: „Nach meiner langjährigen Erfahrung ist der beste - weil fundierte - Weg selber ausbilden!"
Stellen Sie AZUBIs ein, z.B. als Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing
Wikipedia schreibt über diesen Ausbildungsweg:
Kaufleute für Dialogmarketing organisieren alle Dienstleistungen, die es rund um das Telemarketing gibt: vom Aufbau von Datenbanken, über die Planung des Personaleinsatzes bis hin zur Organisation der Kundenbetreuung.
Kaufleute für Dialogmarketing sind darauf spezialisiert, im Auftrag von Unternehmen, durch die Koordination der Angestellten Kunden zu betreuen, binden und gewinnen, ihnen neue bzw. zusätzliche Produkte und Dienstleistungen anzubieten.
AZUBIs, die sich für diesen Ausbildungsberuf interessieren, sind besonders affin für dass Thema VERKAUFEN. Unsere bisherigen Trainings zeigen, mit welcher Begeisterung diese jungen Menschen am Telefon aktiv akquirieren und die vorgeschlagenen Lösungen sofort umsetzen und erfolgreich sind.
Wir unterstützen Sie bei der Suche, Einstellung und Vertriebsausbildung von geeigneten Kandidaten.
Das leisten wir:
Schritt #1: Anzeigen-Management
Verfassen der AZUBI-Suchanzeige
Schaltung der Anzeige auf www.stepstone.de, Facebook, Twitter und weiteren elektronischen Medien
Spezielles Keywording zur besseren Auffindbarkeit der Anzeige
NEU: Liquid Design - Optimale mobile Darstellung der Anzeige in Stepstone
Statistische Auswertung
Pauschal: € 999
Schritt #2: Bearbeitung pro Bewerber
Überprüfen der Bewerber-Unterlagen
Persönliche Antwort bei Absage
Statistische Auswertung
Pauschal pro Bewerber: € 25
Schritt #3: Telefonisches Interview pro Bewerber
Überprüfung des Bewerbers auf Eignung und Motivation
Erstellen eines Kurzprofils
Weitergabe der Bewerber-Unterlagen inkl. Kurzprofil
Pauschal pro Bewerber: € 100
Schritt #4: Assessment-Center für die geeigneten Kandidaten
Als Alternative zu Schritt #3 werden die geeigneten Kandidaten zu einem 1-Tages-Assessment-Center direkt ins Unternehmen eingeladen.
Was erwartet die Kandidaten an diesem Tag?
Verkaufen? Bin ich ein Verkäufertyp?
Wie gerne gehe ich auf andere Menschen zu?
Wie überzeugend bin ich, wenn ich eine Meinung vertrete?
Rollenspiele mit Feedback
Empfehlung der geeigneten Kandidaten
Pauschal einen Tag: € 1.500
Schritt #5: Während der 3-jährigen Ausbildung Teilnahme an folgenden 1-Tages-Trainings:
Trainingstag 1:
Die JA-Einstellung im Verkauf
Die 7 Stufen des Verkaufsprozesses
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 2:
Potential- und Bedarfsanalyse
Systematische Gebietsbearbeitung
Fragetechniken, Fragetypen
Welche Informationen benötige ich vom Gesprächspartner
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 3:
Vorteil-/Nutzenargumentation
Was sind Vorteile und was ist WERThaltiger NUTZEN?
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 4:
Einwandstrategien
Vorwand – Einwand – Kaufsignal
Beispiele aus der Praxis
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 5:
Präsentationstechniken
Was ist erfolgreiche Kommunikation?
Kommunikation nach Prof. Schulz von Thun
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 6:
Umgang mit Reklamationen/Beschwerden
Preisverhandlungen und Preisgespräche
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 7:
Abschlusstechniken
Zusatzverkäufer/Cross- und Up-Selling
Welcher Typ ist mein Gesprächspartner?
Übungen aus dem Tagesgeschäft, Rollenspiele, Video-Feedback.
Trainingstag 8:
Akquisition am Telefon (Life-Gespräche) – neue Kunden gewinnen
Gesprächsleitfaden und Einwandstrategien
Wie überwinde ich die Palastwache?
Wie finde ich den kompetenten Entscheider heraus?
Jeder Teilnehmer bringt Adressen mit und es wird Life am Telefon akquiriert (Terminvereinbarungen)
Kundenbesuche effizient planen
Pauschal pro Trainingstag: € 299/Teilnehmer
Pauschal unternehmensspezifisch: € 1.500/Tag
Schritt #6: Verkaufstraining on the job
Einen ganzen Tag individuelles Coaching pro AZUBI
der AZUBI wird einen Tag vom Trainer begleitet
an seinem Arbeitsplatz im Unternehmen inside-sales
bei Terminen mit Kunden und Interessenten vor Ort - deutschlandweit
Pauschal pro Tag/AZUBI: € 1.500 mit Reporting
Schritt #7: Zertifizierung der Hahn-Akademie
Test „Zertifizierter Verkäufer“
Schriftliche und mündliche Prüfung
Pauschal € 1.200
Wie hoch ist Ihre Investition?
Anzahl Bewerber: 20
Eingestellte AZUBIs: 5
Ihre Investition: 139 Euro pro Monat/AZUBI - ergibt eine Gesamt-Investition von 25.159 Euro.
Am Ende der 36-monatigen Ausbildungszeit verfügen Sie über 5 qualifizierte und topp-ausgebildete Junior-Verkäufer.
Was kostet Sie ein falsch eingestellter Mitarbeiter für den Vertrieb?
Insider sprechen von € 30.000 bis € 50.000 – doch rechnen Sie selbst nach:
Stellenzeigen schalten, Keywords finden für die elektronischen Medien,
Fehlendes Wissen um unqualifizierte Bewereber zu filtern
Verlorene Arbeitszeit durch Bewerbergespräche
Reisekosten
Einarbeitungszeit
Verlorene Aufträge von Kunden
Schlechtes Betriebsklima
Demotivierte Mitarbeiter etc.
Also eher größer € 50.000.
Deswegen mein Tipp: Legen Sie heute die Basis für ein erfolgreiches Vertriebsteam.
Sie haben Fragen? Rufen Sie mich an unter 0171 - 650 56 90 oder schreiben Sie eine Mail an werner@wernerhahn.de