Warum das Setzen und Erreichen von Zielen für viele Menschen so anspruchsvoll ist. 10 Probleme dazu.

 

  1. Unsinnige Ziele

Hier ist das Problem: Oftmals setzen sich Menschen einfach unsinnige Ziele oder bekommen sogar unsinnige Ziele von ihrem Chef vorgegeben. Ihr Ziel ist aber nur dann unsinnig, wenn Sie keinen Plan dahinter setzen.

Wenn Sie nicht bereit sind, sich die Zeit zu nehmen, dann ja, dann ist es völlig unsinnig.

Das Unsinnige wird erst dann vernünftig, wenn Sie einen Plan haben.

 

  1. Keine Verpflichtung

Das Problem kann sein, dass Sie sich einfach nicht dazu verpflichten.

Sie setzen sich Ihre Ziele am Anfang des Jahres oder Quartals und sehen sie erst am Ende des Jahres wieder an. Sie denken vielleicht: „Ich habe meine Ziele bis zu diesem Zeitpunkt nicht erreicht, also werde ich mir keine Gedanken darüber machen.“

Keine große Sache? Keine Verpflichtung.

Wenn es kein Engagement gibt, ist es kein Wunder, dass Sie Ihre Ziele nicht erreichen! Noch einmal: Es kommt darauf an, einen Plan zu haben.

 

 

  1. Fehlende Überzeugung

Ertappen Sie sich nicht bei dem Gedanken: „Das Ziel ist so weit weg, ich kann einfach nicht glauben, dass ich es erreichen kann.“

Schauen Sie sich das Zeichen eines Champions oder verschiedener professioneller Athleten an – sie gehen nicht in irgendeinen Wettbewerb, ohne zu erwarten, dass sie gewinnen. Sie haben Versagen einfach nicht in ihrer DNA.

Es kommt darauf an, dass sie einfach daran glauben, dass sie das erreichen können, was sie sich vorgenommen haben.

Wenn Sie nicht daran glauben, warum sollten Sie es dann jemals erreichen? Setzen Sie einen Plan dahinter und visualisieren Sie.

 

  1. Überprüfen und planen

Sie müssen regelmäßig überprüfen und planen. Ich habe herausgefunden und spreche in meinen Büchern darüber, dass zielstrebige, leistungsstarke Menschen ihre Ziele wöchentlich oder sogar täglich überprüfen.

Sie bewerten kontinuierlich, was sie jeden Tag zu tun haben. Sie überarbeiten ständig ihren Plan.

Zielorientierte Menschen konzentrieren ihre Zeit darauf, ihre Ziele zu erreichen. Wenn eine bestimmte Verwendung ihrer Zeit nicht zum Erreichen ihrer Ziele führt, wollen sie sie nicht tun.

 

  1. Zeitbelange

Leistungsstarke Menschen wissen und verstehen immer, wie viel Zeit sie haben und wie sie diese nutzen. Das bedeutet nicht, dass sie in dem Gedanken gefangen sind: „Ich habe so viel zusätzliche Zeit zur Verfügung.“ Nein, sie wissen, wann sie das Gaspedal durchdrücken und es schaffen müssen, wenn sie im Rückstand sind.

Sie verstehen die Zeit und wissen sie zu schätzen. Sie erlauben auch nicht, dass ihnen die Zeit davonläuft.

Warum? Sie blockieren buchstäblich ihren Kalender. Ich mache das mit meinem eigenen Kalender; ich blockiere jede Stunde des Tages mit jeder Aktivität, die ich geplant habe.

Diese Aktivitäten müssen eines von zwei Dingen sein: Einnahmen generieren oder mir helfen, meine Ziele zu erreichen.

Seien Sie fokussiert und nehmen Sie sich Zeit.

 

 

  1. Fehlen eines Vorbilds

Wenn Sie nie in der Nähe von erfolgreichen Menschen waren, ist es sehr schwierig für Sie, erfolgreich zu sein.

Ist Ihnen schon einmal aufgefallen, dass bestimmte Sportmannschaften einfach außergewöhnlich gut abschneiden? Das liegt in der Regel daran, dass sie ein Vorbild in der Mannschaft haben, dass sie zu noch mehr Erfolg antreibt.

Wer ist Ihr Vorbild? Wer ist das Vorbild, zu dem Sie aufschauen, das Sie nachahmen, kopieren und anstreben zu sein?

 

  1. Rechenschaftspflicht

Wem gegenüber sind Sie in Bezug auf Ihre Ziele rechenschaftspflichtig?

In einem meiner letzten Artikel habe ich ausführlich besprochen, wie wichtig es ist, eine Mastermind-Gruppe zu haben. Ich persönlich habe eine Mastermind-Gruppe, über die ich häufig spreche.

 

Diese Gruppe besteht aus drei anderen Personen und wir alle halten uns gegenseitig für alles verantwortlich, was wir tun. Das gibt mir die Gewissheit, dass mich jemand beobachtet und ich beobachte sie.

 

Was bewirkt das? Wenn ich hinfalle, helfen sie mir, mich wieder aufzurichten und umgekehrt. Gemeinsam helfen wir uns gegenseitig.

 

Sie müssen Rechenschaft ablegen und das muss über Ihren Chef hinausgehen. Denken Sie nicht: „Nun, ich bin meinem Chef gegenüber rechenschaftspflichtig, also ist das genug.“ Nein, Sie brauchen einen Kollegen, dem gegenüber Sie ebenfalls rechenschaftspflichtig sein können.

 

  1. Schlechter Fokus

Das Problem ist, dass Sie einfach nicht auf Ihr Ziel fokussiert sind. Vorhin habe ich gesagt, dass alles, was Sie tun, auf Aktivitäten ausgerichtet sein muss, die entweder Umsatz bringen oder Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Schlechter Fokus ist, wenn Sie nur beschäftigt sind, aber nicht produktiv.

Sie sind vielleicht damit beschäftigt, eine Menge „Zeug“ zu tun, aber das bringt Sie nicht auf Ihre Ziele. Sie müssen darauf achten, den ganzen „Kram“ zu entrümpeln.

 

 

  1. Kleine Schritte

Sie wachen nicht einfach eines Morgens auf und bumm – Sie sind unglaublich erfolgreich. Es liegt alles an den kleinen Schritten.

Es ist so, als würden Sie in ein Fitnessstudio gehen, um Gewicht zu verlieren und in Form zu kommen. Sie gehen vielleicht sechs oder sieben Mal hin und denken: „Nun, ich bin einfach noch nicht in Form und nehme ab, also höre ich einfach auf.“ Man muss über Monate hinweg jeden Tag regelmäßig hingehen und dann werden diese kleinen Schritte zu großen Erfolgen.

Sie erreichen Ihre Ziele durch kleine Schritte, einen nach dem anderen.

Fühlen Sie sich überflüssig? Konzentrieren Sie sich hier.

 

  1. Einstellung

Ihre Einstellung ist mehr als alles andere ausschlaggebend für Ihre Fähigkeit, erfolgreich zu sein.

 

Geben Sie mir jemanden mit einer großartigen Einstellung und er wird einen Weg finden, es zu schaffen.

  • Wenn Sie die richtige Einstellung haben, haben Sie auch die richtige Motivation.
  • Wenn Sie die richtige Motivation haben, haben Sie auch das richtige Energieniveau.
  • Wenn Sie das richtige Energieniveau haben, ist es erstaunlich, was Sie erreichen können.

 

Ich wünsche dir einen abschlussstarken Tag – wo auch immer du gerade akquirierst!

 

© Werner F. Hahn, Verkaufstrainings und Coaching mit Umsetzungs-Garantie
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